劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤？

在（）情况下。劳动者应当被认定为工伤。 在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤。 在劳动者发生工伤事故后无论责任是否在劳动者本人，劳动者均可按规定的标准享受工伤保险待遇，这是工伤保险的原则（） 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定 劳动者在什么情况下应当认定为工伤？ 劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有（） 因违规操作使施工机械设备失灵（） 只有劳动者本人可向社保行政部门提出工伤认定申请。() 创建‚平安世博年‛活动规定，几个重点要害部位违规操作责任者认定正确的是（） （2018年）劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有（）。 对因职业接触血源性病原体而感染的劳动者，应依法享受工伤待遇。 工伤是指劳动者在工作或其他职业活动中因意外而造成的伤残或死亡。（ ） 对因职业接触血源性病原体而感染的劳动者，应依法享受工伤待遇（） 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是（） 某工人在工作中因违反劳动纪律受伤,依据《工伤保险条例》的规定,应（认定为工伤）（） 用人单位可以在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中工伤自理，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责（） 严禁（）、（）、（）他人违规操作。 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；由用人单位承担工伤保险责任（） 工伤保险的无过错补偿原则意味着,劳动者在遭遇工伤事故或职业病后,无论雇主是否有过错,只要劳动者（）,均予以赔付