在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤

在()情况下，劳动者视同工伤。 在（ ）情况下，劳动者视同工伤。 在（）情况下，劳动者视同工伤。   根据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的情况下，被派遣劳动者发生工伤的，（）须对被派遣者的工伤负责任。 劳动者在什么情况下当视同工伤？ 劳动者在什么情况下当视同工伤 通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（） 通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当( ) 劳动者以下的伤亡情况,可以认定为工伤的是( )。 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定 劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有（） 工伤认定是劳动者能否享受工伤待遇、获得工伤赔偿的（） 劳者应当被认定为工伤的情况包括( ) 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳动者在工伤情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于() （2018年）劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有（）。 （）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。 （）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿 下列（）情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 根据社会保险法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，应当被认定为工伤的有（）