劳动者应当被认定为工伤的情况包括()

劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有（） 工伤认定是劳动者能否享受工伤待遇、获得工伤赔偿的（） 劳动者在工伤情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于() 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 （2018年）劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有（）。 根据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的情况下，被派遣劳动者发生工伤的，（）须对被派遣者的工伤负责任。 根据社会保险法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，应当被认定为工伤的有（） 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；由用人单位承担工伤保险责任（） 哪些情况之一，不能认定工伤情形？ 劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括（ ） 劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤？ 劳动者或用人单位对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服，应当先申请行政复议（） 在( )情况下，劳动者视同工伤． 在（ ）情况下，劳动者视同工伤。 在（　　）情况下。劳动者视同工伤。 在（ ）情况下，劳动者视同工伤。 在()情况下，劳动者视同工伤。 在（）情况下，劳动者视同工伤。   务派遣中，劳动者工伤，应当承担工伤保险责任的是（） 只有劳动者本人可向社保行政部门提出工伤认定申请。()