在组织控制中，对正在实际进行操作的组织成员的行为进行指导和监控，使组织成员的行为始终指向组织的目标，这一过程被称为( )

组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 对黑社会组织成员进行内部调整等行为，可视为（）。 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() NGO组织成员（非盈利公益组织）（） 控制工作包括衡量组织成员的工作绩效和组织绩效，发现和分析偏差，采取矫正措施，保证工作按照计划要求进行。() 控制工作可忽略组织成员的自我控制能力的培养（） 组织的构成要素包括（组织成员、组织目标、组织结构 ）（） 农村公房转让给集体经济组织成员以后是否要进行确权？ 感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( ) 　　简述组织目标对组织成员的作用。 培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 在组织过程中，组织成员从两个以上的行动方案中进行选择决断，以期最优化地达到组织目标的过程称为( ) 通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束与管理，从而使组织成员的活动互相配合、步调一致，使组织的合力往往大于个体力量的总和。这体现了组织的（） 管理人员必须自觉地带头创新，并努力为组织成员提供和创造一个有利于创新的环境，积极鼓励、支持、引导组织成员进行创新（） 人际关系组织理论认为，组织成员为（） 组织要素包括组织机构、组织领导和组织成员（） 异常问题可以跨组织进行，但建异常前，需要先添加跨组织成员为好友，才可以邀请到（） 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定（）