多选题

下列属于人力资源战略规划的流程的是()

A. 信息的收集与整理
B. 人力资源的需求与供给预测
C. 人力资源总需求的确定
D. 人力资源战略规划的制定
E. 人力资源战略规划的评估与修正

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多选题
下列属于人力资源战略规划的流程的是()
A.信息的收集与整理 B.人力资源的需求与供给预测 C.人力资源总需求的确定 D.人力资源战略规划的制定 E.人力资源战略规划的评估与修正
答案
单选题
人力资源战略规划属于()。
A.公司战略规划 B.经营战略规划 C.职能支持战略规划 D.运营战略规划
答案
主观题
什么是人力资源战略规划?
答案
多选题
人力资源战略规划包括( )
A.数量规划 B.结构规划 C.素质规划 D.政策、预算规划 E.环境规划
答案
单选题
根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,这属于()。关系类型
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
单选题
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。
A.企业文化 B.企业资本和财务实力 C.工会组织的作用 D.企业竞争策略的定位
答案
多选题
人力资源战略规划的意义是( )。
A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞员工的士气,增强员工的信心,努力进行工作
答案
多选题
人力资源战略规划的意义是()。
A.有利于是企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存和活动空间 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标,鼓励员工的士气,增强员工的信心,努力进行工作
答案
单选题
根据战略规划与人力资源管理之间的联系,战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于()
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
单选题
从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看,不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。
A.人力资源战略规划的设计与形成 B.战略规划的实施 C.人力资源规划的落实 D.战略规划的评价
答案
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