企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。

企业内部劳动规则的制定程序不包括（　） 企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。 企业员工有权参与劳动关系管理制度的（） 企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。 企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（　　），是企业内部的“法律”。 职业道德是协调企业内部人际关系的法宝，而企业内部人际关系的主体是职工与领导之间的关系（） 劳动规章制度又称企业内部的劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则（） 企业安全管理制度是指企业按照国家的法律法规、政策标准，结合企业自身生产特点，以文件形式制定并在企业内部发布实行的安全生产行为规范和准则。 物业服务企业内部管理制度，是指物业服务企业为提高管理服务质量和工作效率，根据经营方针和工作特点制定的一系列职责范围以及（）等 用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是（） 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。 企业内部人际关系的主体可以分为以下几种（　） 甲公司为加强风险管理制定并实施了下列内部控制制度，其中符合我国《企业内部控制基本规范》关于内部环境要素要求有（）。 企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。 企业内部控制评价的主体是()。 企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（） 企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（） 物业服务企业内部管理制度，是指物业服务企业为提高管理服务质量和工作效率，根据（）制定的一系列职责范围、岗位责任、工作程序和考核办法等 劳动关系管理制度,是企业规章制度的组成部分,具有以下的特点（） 班组是企业中，是企业内部最基层的劳动和管理组织（）