学习型组织的五项修炼中，（）是最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式

学习型组织进行（）、（）、（）、（）、（）等五项修炼。 圣吉在《五项修炼》中提出了学习型组织的“五项修炼”模型是（） 学习型组织五项修炼的核心是() 学习型组织的五项修炼不包括（） 彼得·圣吉在《第五项修炼》中，倡导组织学习，并提出了建立学习型组织所需要的五项修炼。以下选项中属于五项修炼的内容是（　　）。 彼得.圣吉在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中指出，学习型组织中的管理者和员工必须要进行五个方面的修炼，其中最重要的一项修炼是( ) 彼得·圣吉在《第五项修炼-学习型组织的艺术与实务》中指出，学习型组织中的管理者和员工必须要进行五个方面的修炼，其中最重要的一项修炼是() 简述学习型组织理论的五项修炼内容。 简述学习型组织理论的五项修炼内容 学习型班组的五项修炼中，最为重要的是（） 的修炼是建立学习型组织最重要的修炼（） 简述学习型组织中的五项修炼中的系统思考 通过五项修炼，学习型组织应具备（）、（）的能力 学习型组织的五项修炼中，能够激发学习型组织的持续扩张能力的是（）。   学习型组织“五项修炼”技能的关系是怎样的？ 建立学习型组织要进行五项修炼，其核心是（） 学习型组织理论不只是 “第五项修炼”，“第五项修炼”只是其中之一。 《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的基本内容是（）。 学习型组织与五项修炼之间有很强的关系。 简答题:学习型组织的五项修炼是什么？