人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。()

不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目（） 设置工资类别。 类别号：04，类别名称：工作人员。 一个单位可以建立多个工资类别，不同类别的职工部门、人员、工资项目和计算公式都可以不同。 在有多个工资类别核算时，打开工资类别的时候，下列()功能不能执行。: 工资分摊 数据上报 数据采集 月末处理 不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。() 统计不同类别人员的持卡情况。点击菜单“日常人员信息管理”下的“人员信息统计”，选择__进入人员持卡情况统计界面 属于不同工资类别的人员编码可以重复 属于不同工资类别的人员编码不能重复。 新建工资类别。 工资类别分为：正式人员和兼职人员，币别为“人民币”。 新增工资类别。 类别编号：O2，类别名称：正式人员。 删除工资类别“特种人员”。 工资分摊功能中提供了设置（）功能 以下哪些类别人员是泛工会工作覆盖人员（） 企业一般可按人员、部门、时间等设置多个工资类别。 在工资分摊构成设置中，需要设置以下哪些内容？（） 在工资分摊构成设置中，需要设置以下哪些内容？（） 企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。() 设置工资项目计算公式。（用户名：101，账套：900，操作日期：2014年1月31日）交通补助=iff（人员类别=“采购人员”or人员类别=“销售人员”，200,80） 如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理，而且人员的（）全部相同，只需要设置单个工资类别。 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式