管理组当月累计请假≥5天（年假不计入），无奖金，如当月有被开惩罚单无奖金（）

员工因为工作原因加班第二天不能正常上班的未请假的考核员工当月绩效奖金200元，未做登记的考核员工当月绩效奖金100元。 项目部管理人员因故请假但未登录“项目监管系统”登记留痕的，或者连续请假超过5天或当月累计请假超过10天施工单位未安排相应资格人员顶岗的，将对施工单位予以记分（） 连续旷工三日以上（含三日者），或当月累计旷工（）天，扣除相应的工资，当月绩效和奖金。有权给予开除 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 期间费用不计入产品成本，应直接计入当月损益。() 当月迟到次，业务人员无（）部分奖金 当月累计违章分≥5分的取消当月安全贯标奖励。 当月累计违章分≥5分的取消当月安全贯标奖励（） 月累计迟到超过（）次,将被扣罚本人当月全部奖金 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（） 员工当月事假累计__天以上，停发当月薪酬，支付基本__项目 员工可享受_______天的带薪年假，以后每工作满1年增加_________天年假，最长不超过________天（） 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 公司规定请假超过（）天，当月不享受绩效考核工资 特许销售服务店退换货金额不计入当月的备件目标（） 每月请假超过但不包括（）天无绩效奖金？ 迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止 按照分公司《薪酬支付管理办法》员工当月事假累计天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目（） 当月请假时间超过（）小时的须扣当月全勤奖 当月累计迟到（）按旷工一天论处