月累计迟到超过（）次,将被扣罚本人当月全部奖金

罪犯月一次性被扣（）以上或当月累计扣（）以上的，其当月积分归零，同时给予处遇降级 新入职的试用期员工当月累计迟到不能超过2次，否则公司有权劝退（） 没有打卡记录的，也没有补相关流程，每次扣罚半天工资；当月超过（）次者，扣除当月全部工资 按《安全专项经济责任制》，发生重伤事故，扣罚事故单位一类单位扣罚当月奖金元/人，二类单位扣罚当月奖金元/人，三类单位扣罚当月奖金元/人（） 迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 当月迟到次，业务人员无（）部分奖金 《第11版》当月迟到、早退累计达3次的。相对应处罚（） 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） 公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，但如果有人迟到，那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出（） 公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。 从这段文字可以推出：（ ） 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 员工当月迟到超过3次的，第4次起，扣100元/次（） 月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）强化方式 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（ ）