职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（）

员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 连续旷工（）天或月旷工15天以上者做辞退处理 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 连续旷工7天或月旷工15天以上者做辞退处理（） 连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予（）处理 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（）