领导者的领导魔力永远不会改变（）

领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 领导的三要素：领导者、被领导者和环境（） 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（　　）。 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 权变理论认为领导者风格不会变化的是 (    )的领导者是较仁慈的领导者。 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 集权式领导者的领导效果显然不如民主式领导者（） 费德勒认为要提高领导效果的途径有：一是替换领导者，二是改变情境以适应领导者（） 把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导者具有领导和改变追随者行动的能力，因此在拥有有效的领导者的组织中，组织适应环境的能力也较强。（ ） 领导者就是管理者，管理者就是领导者 将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。 领导活动的三要素是领导者、被领导者和环境。 领导活动的基本要素是领导者、被领导者和环境。