以下哪些情况可视为旷工（）
A. 迟到或早退 4 小时以上
B. 当月迟到或早退 3 次
C. 无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的
D. 未按制度办理请假流程的
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以下哪些情况可视为旷工（）
A.迟到或早退 4 小时以上 B.当月迟到或早退 3 次 C.无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的 D.未按制度办理请假流程的
答案
以下哪些可视为旷工（）
A.超过上班时间30分钟以上到岗 B.无故未请假、未到岗工作 C.未经请假即擅自休假 D.在请假过程中弄虚作假、伪造事由
答案
出现以下哪些情况视为旷工处理（）
A.未按公司规定的程序请假，未经公司批准不到公司上班的 B.未经批准私自调休或换班的 C.被依法限制人身自由后未告知公司的 D.单次迟到或早退2小时（含以上）
答案
下列哪些情况视为旷工（）
A.未经批准离开工作岗位，或不上班者 B.提出调离或辞职未获批准，擅自不上班者 C.假期满后，未办理续假或申请续假未经领导批准，不按时到职工作者 D.无病请病假或借病假外出游玩及参与经营活动者
答案
以下哪种情况视为旷工（）
A.未请假 B.迟到 C.早退
答案
符合以下哪些情况的，可视为潜在贵宾客户（）
A.出示或持有他航VIP卡、白金信用卡 B.办理大额个人贷款（提前）还款的 C.办理5万美元以上外汇业务的 D.办理30万元以上现金存取款或汇款的
答案
以下哪些情形属于旷工（）
A.迟到或早退2小时以上的 B.一个考勤周期内迟到或早退次数达到三次及以上 C.未在规定期限内申请假期的 D.经查实后确定无正当理由休假 E.假期期满未归且无续假手续的 F.代/委托他人登记考勤、伪造出勤记录者 G.未经部门上级主管批准而擅自缺勤的
答案
以下哪些是【旷工】行为（）
A.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位（未到岗）的 B.未按时到岗位工作或参加各类培训及会议的，又未经部门负责人审批同意的 C.拒绝接受工作任务及不服从正常工作调动的，在规定时间内拒不到岗的 D.虽履行请假手续，但经核实提供虚假假单的 E.无上下班打卡或签到记录的（忘打卡/签到且按本手册规定履行出勤情况审批手续的除外）
答案
以下哪种情况不属于旷工（）
A.未经批准不到岗或擅离工作岗位 B.请休假按要求提交证明并征得领导同意后 C.请假理由与事实不符
答案
有以下情况者，视同旷工（）
A.未按审批手续请假 B.未经上级主管同意，擅自离开工作岗位外出办理私事 C.无故不上班 D.在外出差无故滞留者、无故延期 E.无故旷工连续达3天（含）者，视为自动离职，自动离职者扣除所有奖金及应付工资
答案
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以下哪种情况的考勤按旷工处理（）
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