有以下情况者，视同旷工（）
A. 未按审批手续请假
B. 未经上级主管同意，擅自离开工作岗位外出办理私事
C. 无故不上班
D. 在外出差无故滞留者、无故延期
E. 无故旷工连续达3天（含）者，视为自动离职，自动离职者扣除所有奖金及应付工资
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有以下情况者，视同旷工（）
A.未按审批手续请假 B.未经上级主管同意，擅自离开工作岗位外出办理私事 C.无故不上班 D.在外出差无故滞留者、无故延期 E.无故旷工连续达3天（含）者，视为自动离职，自动离职者扣除所有奖金及应付工资
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旷工：未经批准，规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工：迟到或早退2小时及以上，4个小时以内视同旷工半天，5个小时及以上视同旷工1天，以此类推（）
A.正确 B.错误
答案
以下情况不属于旷工的是（）
A.员工未正常出勤且未履行完整的请假审批流程，在工作期间擅自离开工作岗位 B.总考勤时长大于4小时小于等于8小时视为旷工半天，总考勤时长小于等于4小时 C.不服从工作分配，拒不上岗的 D.晚于规定上班时间30分钟内上班或早于规定下班时间30分钟内离开且工作时长大于等于8.5小时的
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以下情况视同无担保的是（）
A.共有财产设定抵押，共同共有人未取得其他共有人的授权 B.以有限责任公司的股权出质，已取得其他股东同意 C.存单质押的，质押率大于95％且小于100％ D.法人分支机构在有明确授权的前提下向本行提供担保
答案
以下哪种情况视同旷工1日，记扣3倍日薪酬（）
A.迟到、早退或未经上级批准擅离岗位2小时（含）以上 B.迟到30分钟 C.迟到25分钟 D.迟到40分钟
答案
有以下情形之一的视为旷工，包含（）
A.未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的 B.口头、电话请假未获得批准的 C.假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的 D.无故不参与考勤而事后又未提供任何证明的
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根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，以下情况属于旷工的有（）
A.未按规定履行相关请假手续，无故不到岗的 B.用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的 C.假期已满，未按规定办理续假手续（或续假手续未批准），无故不到岗的 D.不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到岗的
答案
以下情形不属于旷工的是（）
A.迟到、早退30分钟以上1小时以下 B.员工未办理请假手续，私自不来上班 C.上下班未按规定打卡，且未申请补卡者
答案
员工出现以下情节将作旷工处理（）
A.未事先办理请假手续而无故缺勤 B.请假未经批准私自休假者 C.各种假期愈期不归，又无续假手续者 D.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者 E.未办完离职手续而擅自离职
答案
酒店考勤管理制度规定，以下情形中属旷工的有（）
A.工作时间擅离职守，未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 B.假期期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 C.因公外出未按时返回酒店，又未申请延期者。 D.被GONG AN部门拘留 E.已明确了人事异动报到时间，但未经请假或请假未获批准而擅自未到岗的
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有以下情况者应暂缓进行预防接种（）。
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