以下哪些是【旷工】行为（）
A. 未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位（未到岗）的
B. 未按时到岗位工作或参加各类培训及会议的，又未经部门负责人审批同意的
C. 拒绝接受工作任务及不服从正常工作调动的，在规定时间内拒不到岗的
D. 虽履行请假手续，但经核实提供虚假假单的
E. 无上下班打卡或签到记录的（忘打卡/签到且按本手册规定履行出勤情况审批手续的除外）
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以下员工行为属于旷工的是（）
A.A 未请假或请假未获批准，不到岗上班 B.B 迟到、早退或脱岗单次超过1个小时 C.C 连续3次出现迟到或早退行为，或月度内累计出现5次迟到或早退行为的 D.D 无正当理由不服从工作调动和安排，超过规定报到时间不报到
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公司对于旷工行为采取0容忍，对于旷工行为的处罚措施以下说法那几项是正确的（）
A.旷工一天扣除3天工资 B.旷工一天扣除5天工资 C.旷工三天直接辞退 D.旷工五天直接辞退
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以下不属于旷工行为的是（）
A.未经请假或假满未续擅自不上班 B.请假未批擅自不上班 C.无故上班迟到、下班早退超过 30 分钟，且没有得到主管同意的 D.未按规定请假，但与上级领导沟通同意后，未正常上班的
答案
以下哪种行为不属于旷工行为（）
A.没有打卡记录，未办理任何签批手续的 B.辞职申请未获批准即擅自离职 C.工作期间擅自离开工作岗位去做与工作无关之事达20分钟的 D.员工未经请假或请假未经批准而不到岗的
答案
旷工行为包括（）
A.未经主管批准直接休假 B.请假期届满后未经批准延长假期的 C.休假应事先填写《请假单》。如遇紧急或突发事件等电话请假，未在24小时内补填《请假单》 D.不服从公司出差等安排
答案
以下哪些是【旷工】行为（）
A.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位（未到岗）的 B.未按时到岗位工作或参加各类培训及会议的，又未经部门负责人审批同意的 C.拒绝接受工作任务及不服从正常工作调动的，在规定时间内拒不到岗的 D.虽履行请假手续，但经核实提供虚假假单的 E.无上下班打卡或签到记录的（忘打卡/签到且按本手册规定履行出勤情况审批手续的除外）
答案
如发生旷工行为，旷工一天，扣罚其旷工天数相应（）倍日工资
A.一 B.二 C.三 D.四
答案
以下哪些可视为旷工（）
A.超过上班时间30分钟以上到岗 B.无故未请假、未到岗工作 C.未经请假即擅自休假 D.在请假过程中弄虚作假、伪造事由
答案
以下哪些情形属于旷工（）
A.迟到或早退2小时以上的 B.一个考勤周期内迟到或早退次数达到三次及以上 C.未在规定期限内申请假期的 D.经查实后确定无正当理由休假 E.假期期满未归且无续假手续的 F.代/委托他人登记考勤、伪造出勤记录者 G.未经部门上级主管批准而擅自缺勤的
答案
有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
A.对 B.错
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以下哪些情况可视为旷工（）
在司期间出现旷工行为不享受全勤奖（）
关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）
以下关于旷工说法正确的是哪些选项？（）
员工未经批准擅自调换班次的视为旷工行为（）*
出现以下哪些情况视为旷工处理（）
各类旷工行为（），为严重违纪，饭店有权随时解除劳动合同。
员工发生旷工行为的，以个人3倍日工资扣罚（）
以下哪些员工行为是符合公司诚信文化的 （）
施工行车通告应包含以下哪些内容（）
以下哪些员工行为存在不规范情形（）
项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为（）
如员工因存在无故旷工行为，而被视为自动离职处理的，其旷工行为公司有权对其另行处罚，但累计处罚额最高不得超过月收入的（），如因旷工而给公司造成停产、停工的损失，公司有权要求其按公司相关制度另行赔付
在司期间出现旷工行为不享受全勤奖。 请判断本项叙述是否正确（）
以下哪些行为不符合员工行为规范（）
以下按旷工处理的是（）
在工作时间内出现以下哪些行为，视为旷工（）
关于旷工，以下说法正确的是（）
下列哪些情况视为旷工（）
服务多选以下描述员工行为规范正确的有哪些选项（）
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