孙某于2015年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准，双方劳动合同于2018年4月到期终止后，孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批，遂提起劳动仲裁申请，要求公司支付休息日加班费。关于本案，下列说法正确的是（）

赵某于2021年4月入职某公司，公司口头告知其试用期为3个月，但未与其签订书面劳动合同，工作刚满两个月，公司通知赵某，因其请假较多，故与其解除劳动合同，赵某不服，根据《劳动合同法》，关于赵某与公司劳动纠纷的说法，正确的有（）。   2017年6月，甲公司拟聘请李某担任公司董事，经核查，李某因个人责任导致其经营的公司破产清算，清算工作于2014年4月完成，截止目前李某已符合担任董事要求。 （2021年真题） 孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（　　）。 张某于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师，但未与公司签订劳动合同，A公司按4200元/月给张某发放工资。2015年5月，张某因病入院，住院费用总计12335.4元。张某出院后要求A公司报销全部医疗费用，A公司认为张某的工作时间不固定，考勤记录显示，张某外出摄影的日平均工作时间不足4小时，并且张某在公司无固定办公场所、无工牌、无个人名片，公司和张某之间也只是口头约定了用工关系，张某属于 2015 年 3 月 3 日，刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同，合同约定：试用期 5 个月，合同期限为 4年。试用期工资 5000 元，期满后月工资 10000 万。刘某 3 月 8 日入职。2016 年 8 月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期 2 个月，甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。2017 年 10 月，刘某因为出 2015 年 3 月 3 日，刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同，合同约定：试用期 5 个月，合同期限为 4年。试用期工资 5000 元，期满后月工资 10000 万。刘某 3 月 8 日入职。2016 年 8 月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期 2 个月，甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。2017 年 10 月，刘某因为出 2015 年 3 月 3 日，刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同，合同约定：试用期 5 个月，合同期限为 4年。试用期工资 5000 元，期满后月工资 10000 万。刘某 3 月 8 日入职。2016 年 8 月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期 2 个月，甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。2017 年 10 月，刘某因为出 2015 年 3 月 3 日，刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同，合同约定：试用期 5 个月，合同期限为 4年。试用期工资 5000 元，期满后月工资 10000 万。刘某 3 月 8 日入职。2016 年 8 月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期 2 个月，甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。2017 年 10 月，刘某因为出 案例分析：迈品配总仓库管员沈某，年龄29岁，入职时间为2019年6月。B省分公司内勤梁某，年龄24岁，入职时间为2019年10月。B省分公司某直营店店长李某，年龄29岁，入职时间为2019年6月。销售管理团队市场开发人员周某，年龄30岁，入职时间为2019年6月。某月，公司组织相关人员培训，培训结束后沈某邀请梁某、李某和周某一起就餐，请问一下哪种情况是合规的（） 甲明知自己身患梅毒，于2001年10月4日挟持女青年孙某逼迫其拍裸照并将其强奸，后甲将孙某的裸照于社会上公开散发。2001年12月，孙某被检查出也患有梅毒。甲侵犯孙某的哪些权利？（） 张某于2019年3月初在甲公司入职，甲公司发放5月份工资扣缴税款时，累计减除费用按（　　）元计算。 孙某任职于A公司，2013年12月孙某工资收入4000元，另从A公司领取全年一次性奖金15000元。孙某2013年12月应缴纳的个人所得税是 ( ) 迈品配总部某员工周某于2019年6月入职迈品配定于2020年5月1日结婚，现在需要发出婚礼邀请函，他准备邀请公司内部人员参加，邀请人员包括公司负责人赵某、内勤主管徐某、库管员牟某、A分公司内勤周某和B分公司直营店店长雷某，请问邀请的人员中哪些人员不合规（） 齐某，男，67岁，已婚，汉族，工人，初中文化。因渐进性智能减退4年于2003年5月入院。4年前家人发现老 万某，于2015 年2 月1 日入职某电子公司，从事系统技术工作，双方口头约定试用期1 个月。2016 年8 月24 日，万某因家中长辈去世回老家奔丧，于8 月29 日回公司上班。2016年9 月5 日，公司以万某“无理由旷工3 天以上”为由，作出与其解除劳动合同的决定。至今，该电子公司仍拒绝与万某签订书面劳动合同。同年10 月，万某向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同。如 万某，于2015 年2 月1 日入职某电子公司，从事系统技术工作，双方口头约定试用期1 个月。2016 年8 月24 日，万某因家中长辈去世回老家奔丧，于8 月29 日回公司上班。2016年9 月5 日，公司以万某“无理由旷工3 天以上”为由，作出与其解除劳动合同的决定。至今，该电子公司仍拒绝与万某签订书面劳动合同。同年10 月，万某向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同。关 万某，于2015 年2 月1 日入职某电子公司，从事系统技术工作，双方口头约定试用期1 个月。2016 年8 月24 日，万某因家中长辈去世回老家奔丧，于8 月29 日回公司上班。2016年9 月5 日，公司以万某“无理由旷工3 天以上”为由，作出与其解除劳动合同的决定。至今，该电子公司仍拒绝与万某签订书面劳动合同。同年10 月，万某向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同。关 某商品房于2015年1月8日竣工验收合格，2015年3月8日开发商将其交给购房人孙某，该商品房保修期应从2015年1月8日起计算。（） 某商品房于2015年1月8日竣工验收合格，2015年3月8日开发商将其交给购房人孙某，该商品房保修期应从2015年1月8日起计算。（） 某商品房于2015年1月8日竣工验收合格，2015年3月8日开发商将其交给购房人孙某，该商品房保修期应从2015年1月8日起计算（）