劳动者违反用人单位已达制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的（）。

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） 劳动规章制度完全由用人单位单方制定（） 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） 用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（）。 　　用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（　）。 用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应（） 劳动者违反用人单位规章制度， 符合用人单位与其解除劳动合同的条件， 用人单位一般应在知道或者应当知道之日起（ ） 内行使劳动合同解除权。 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（） 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有（）和（）。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿（） 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位劳动规章制度的内容包括（） 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的。 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请 仲裁的,以下举证方式正确的是（） 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。