人物比较法存在的缺点之一是：评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确（）
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人物比较法存在的缺点之一是：评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确（）
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当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是（ ）。
A.配对比较法 B.交替排序法 C.人物比较法 D.强制分配法
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人物比较法的缺点有()。
A.标准人物的挑选很难 B.很难发现问题存在的领域，不便于提供反馈和指导 C.无法与组织的战略目标联系 D.主观性强，容易发生晕轮误差和武断评价
答案
人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）
A.能够有效地避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易，成本很低 C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性 D.与组织的战略目标联系十分紧密
答案
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
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职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
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比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法
A.排序法 B.等级择一法 C.行为对照表法 D.强制分配法
答案
因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（）
A.选择的典型岗位必须是广为人知的 B.通常由岗位上的员工对岗位进行排序 C.对典型岗位的排序是以工作描述和工作规范为基础的 D.需要根据报酬因素对岗位进行多次排序
答案
在绩效评价中，选择人物比较法的优势在于（）
A.当人数增加时，评估的工作量不会发展生任何变化 B.能够有效地避免宽大化、中心化及严格化倾向 C.能够得到员工的绩效指导 D.主观性强，不容易发生晕轮误差
答案
面向对象方法的缺点之一是（）
A.对系统开发的技术环境要求高 B.开发的系统可重用性低 C.开发的系统稳定性低 D.开发的系统可维护性低
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人物比较法的优点有()。
人物比较法的优点有（）
人物比较法相对排序法和配对比较法而言，优点在于（）
简述因素比较法的优缺点。
下列属于因素比较法的缺点的是( )。
不属于“比较法”方法之一的是（）
遗传算法的评价包括()、在线比较法和离线比较法。
比较测量法的缺点是设备复杂，操作麻烦（）
设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法；经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。()
使用配对比较法的缺点有()。
简述横道图比较法的缺点？
简述横道图比较法的缺点
当评价的结果用于评选最佳员工时，人物比较法是一个十分有效的方法（）
“价格核实方法”之一为：单证比较法。（）
“价格核实方法”之一为：单证比较法（）
采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。
比较法适用的对象有（ ）。
下列各项中，属于资本成本比较法缺点的是（）
比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。它主要包括（）
在信息分析的方法中，比较法是最为常用的方法之一，以下哪种不属于比较法中运用的方式（）
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