因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（）
A. 选择的典型岗位必须是广为人知的
B. 通常由岗位上的员工对岗位进行排序
C. 对典型岗位的排序是以工作描述和工作规范为基础的
D. 需要根据报酬因素对岗位进行多次排序
查看答案
相关试题
换一换
因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（）
A.选择的典型岗位必须是广为人知的 B.通常由岗位上的员工对岗位进行排序 C.对典型岗位的排序是以工作描述和工作规范为基础的 D.需要根据报酬因素对岗位进行多次排序
答案
下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法E:平衡计分卡法
答案
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
答案
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
答案
在信息分析的方法中，比较法是最为常用的方法之一，以下哪种不属于比较法中运用的方式（）
A.数据比较 B.图表比较 C.内容比较 D.描述比较
答案
因素比较法通常使用的评价因素有( )。
A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能 C.劳动环境条件 D.技术情报保管 E.所受的教育程度
答案
因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。
A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能 C.工作地的温度 D.技术情报保管 E.所受的教育程度
答案
设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法；经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。()
A.错误 B.正确
答案
进行职位评价时，关于因素比较法说法错误的是（）。
A.适合大规模企业中的管理类职位 B.因素比较法较完善，可靠性高 C.因素比较法设计复杂，难度较大，成本较高 D.员工对其准确性和公平性容易产生质疑
答案
在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。
A.分类法 B.分值法 C.排序法 D.评分法
答案
热门试题
职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。
关于因素比较法错误的说法是（）
渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。
因素比较法的工作程序是指什么？
因素比较法的优点是（）。
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）
企业资本结构决策常用的方法是资金成本比较法、企业价值比较法和（）。
市场比较法的比较因素有哪些（）
比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法
以下绩效评价方法中，（）属于比较法
因素比较法是由（ ）衍化而来。
因素比较法的主要优点是（）
因素比较法的优点有（）
比较法分为直接比较法和间接比较法（）
比较法是施工成本分析的基本方法之一，其常用的比较形式是( )。
进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）
进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）
进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）
进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。
使用微信扫一扫登录
