揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为（ ）理论。

从领导者的性格、生理、智力及社会因素等方面寻找领导者特有的品质或应有的品质的理论是（） 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。<br/>麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（ ）能力。 吉伯的特质理论认为，卓越的领导者应当具备（）特质。 简述领导者应具备的主要能力。 论述团体领导者应具备的知识能力 简述领导者应具备的主要能力 领导特征理论认为，要成为卓越的领导者，必须具备的特质是（） 根据领导层次理论，中层领导者需要突出的能力素养有() 在吉赛利的领导者理论中，洞察能力属于 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（ ） 领导者需具备哪些能力?() 行为理论关注领导者的（ ） 领导行为理论关注领导者的什么()。 领导行为理论主要研究领导者的（） 美国学者卡茨将领导者应具备的能力分为三类，其中，高层领导者最应具备的是（） 情景领导理论的本质在于领导者的行为要与下属的能力和责任心相适应（） 领导者必须具备的心理品质有（） 特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。