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小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括( )。
多选题
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括( )。
A. 向应聘者提供空缺职位的充分信息
B. 明确录用或淘汰的标准
C. 费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D. 尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
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小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括( )。
A.向应聘者提供空缺职位的充分信息 B.明确录用或淘汰的标准 C.费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
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单选题
建立有效的人员招聘与录用系统的意义是( )。
A.改进组织的人员留用比率 B.明确职位设置,确定职位职责 C.确定企业内职位的相对价值 D.对组织内的员工进行培训
答案
多选题
建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
A.促使组织吸纳到优秀的人力资源 B.有效控制招聘成本 C.有利于组织对外宣传 D.优化组织内部的薪酬结构 E.提高组织的留用比率
答案
单选题
人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和()
A.职务分析标准 B.薪酬标准 C.人员选拔标准 D.考核标准
答案
多选题
对组织而言,建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。
A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传 C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率 E.促使组织吸引到优秀的人力资源
答案
单选题
确定招聘录用的标准是()的任务。
A.人力资源经理 B.部门经理 C.高层管理者 D.咨询机构
答案
单选题
以下人员招聘的程序排序正确的是( )。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。
A.①②③④⑤ B.①④③②⑤ C.④③①⑤② D.④①③⑤②
答案
单选题
招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A.优秀人才 B.组织所需的人才 C.高 D.企业外部人才
答案
单选题
招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配
A.优秀人才 B.组织所需的人才 C.高、精尖人才 D.企业外部人才
答案
单选题
招聘录用成本计算中不包括()。
A.人事费用 B.业务费用 C.组织管理费 D.服装费用
答案
热门试题
( )是招聘录用系统的主要组成部分。
招聘录用系统的主要组成部分是()。
招聘与录用的基本原则包括()
招聘制定中应包含招聘()、招聘()、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续,适用于转正规定和附则等
招聘规划中的招聘基准就是确定录用人才的标准。下列关于招聘基准的说法,有误的是()
招聘原则中的重要一项是公平公正原则,即包括统一的和有效的标准的公正,也包括录用考核的标准应规范统一并与工作切实相关的公正。
招聘原则中的重要一项是公平公正原则,即包括统一的和有效的标准的公正,也包括录用考核的标准应规范统一并与工作切实相关的公正。
幼儿园教师招聘和录用的重点内容包括()
警务辅助人员招聘应当遵循 的原则,统一招聘标准和程序,明确招聘岗位,严格选拔录用()
影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理,决策流程是否规范,决策方法是否科学。()
材料题根据下面资料,回答题: 小张是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。 小张所制定的招聘录用系统有效的标准包括()
幼儿园教师招聘和录用的重点评估内容包括 ()
简说员工招聘与录用。
员工招聘录用遵循()的原则
简述招聘活动过程中录用环节的评估包括哪些内容?
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括()
招聘的基本程序是()①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策
企业在进行招聘录用时,外部招聘应先于内部调整。
材料题根据下面资料,回答题: 小张是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。 小张所制定的招聘录用系统有效的标准包括( )。查看材料
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。
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