一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C. 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D. 薪酬决策的集中度比较低
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一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬 C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D.薪酬决策的集中度比较低
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一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是( )。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬 C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D.薪酬决策的集中度比较低
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一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D.薪酬决策的集中度比较高
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一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制定上不宜采用()。
A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 B.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D.薪酬决策的集中度比较高
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一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制订上错误的做法是（）
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D.薪酬决策的集中度比较高
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一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（ ）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D.薪酬决策的集中度比较高
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一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制订上错误的做法是( )。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D.薪酬决策的集中度比较高
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一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低的方法（）
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一个采取稳定战略或集中战略的企业,薪酬方案的制定具有的特点不包括( )。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D.薪酬决策的集中度比较高
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一个实行集中战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。
A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 B.基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 C.对实施产品创新、技术创新给予足够的报酬 D.追求效率最大化、成本最小化
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一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应().
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。
一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是
一个实行成本领先战略的企业,在制订薪酬方案时,应()。
采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。()
简述企业的薪酬战略方案。
1、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
稳定战略的企业的薪酬结构（）。
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