(2016年5月)劳务派遣的主体有（）。

(2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。 （2018年5月）劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括（　　）。 (2015年5月)劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的责任 (2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 （2019年5月）在劳务派遣中，（　　）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。 劳务派遣协议的主体是（）。 自2016年3月1日起，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣劳动者数量超过用工总量的即为违法（） (2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立() (2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款 劳务派遣机构是（）的主体之一。 2016年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2016年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。关于甲公司、乙公司以及刘某之间劳务关系的下列表述中，正确的是()。 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。 关于劳务派遣的说法，正确的是（）（2016） （2019年5月）劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（　　）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是(  )。 (2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。 校园招聘小专业劳务派遣用工，5年内不得转岗（） （2017年） 关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。 (2019年11月)在劳务派遣的组合劳动关系运行中，（ ）。 下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（　　）。[2010年5月二级真题]