计件报酬制采用的是()。
A. 可变比率强化
B. 固定时距强化
C. 固定比率强化
D. 可变时距强化
查看答案
相关试题
换一换
计件报酬制采用的是()。
A.可变比率强化 B.固定时距强化 C.固定比率强化 D.可变时距强化
答案
基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。
A.产出难以衡量或独立产出难以分离 B.会造成员工只关心能获得更多报酬的事情 C.可能以牺牲质量或顾客服务为代价
答案
在计件工资制中，（ ）是实行计件工资制的关键
答案
在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。
A.、工作物等级 B.、劳动定额 C.、计件单价 D.、计件总量
答案
计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有（）
A.工资等级 B.劳动定额 C.计件单位 D.岗位职责 E.等级幅度
答案
计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（）
A.对 B.错
答案
计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（）
A.正确 B.错误
答案
根据计件获得报酬的工人倾向于（）
A.工作迅速 B.更看重质量 C.需要严格监管 D.在团队中工作优秀
答案
实行计件制的用人单位确定计件定额有无标准？
答案
实行计件制的用人单位确定计件定额有无标准
答案
热门试题
在计件工资制中（ ）什么事计件单价的基础。
在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。
采用计件工资制时，产品生产工人工资属于直接计入费用。（）
试述计件薪酬制的具体形式。
什么是差别计件工资制？
超额计件工资制指什么
间接计件工资制指什么
累进计件工资制指什么
累进计件工资制指什么？
间接计件工资制指什么？
超额计件工资制指什么？
如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元
如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元
提出了“计件奖励工资制”的是（）
下列不属于计件制的形式是（ ）。
计件工资制的优点不包括（）。
综合计件工资制指什么
计件工资制主要适用于（）
综合计件工资制指什么？
实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（）
使用微信扫一扫登录
