实行计件制的用人单位确定计件定额有无标准

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家规定的工时制度合理确定其（） 用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。 用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（ ）付其工资。 实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。 简述实行个人计件和集体计件时，其计件单位的计算方法 在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。 在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。 在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 简述实行个人计件和集体计件时，其计件单位的计算方法。(14分) (2017年11月)简述实行个人计件和集体计件时，其计件单位的计算方法。(14分) 提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是() 使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。 实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（） 凡具备计件条件的工种，均可实行计件工资。 事假期间，计件制操作员工需要调整其生产定额 事假期间，计件制操作员工需要调整其生产定额（） 根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准（） 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。