适合企业成熟时期的领导者是（ ）人格

认为在被领导者逐渐趋于成熟时，领导者应将领导方式由“任务导向”转为“关系导向”的理论是（） 领导行为的内涵包括领导者的人格特征、行为倾向和( ) 主要研究领导者与非领导者、不成功的领导在人格、社会、生理、智力因素等方面的差别是（） 阿吉里斯的成熟不成熟理论，当下属成熟程度最高时，领导者采用授权式领导。() 作为领导者，面对很成熟的下属时应该采取（）的领导方式 奥斯本认为，与企业领导者的行为动机不同，政府领导者的行为动机是()。 根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是 “创造力是激烈竞争的新时期领导者必须具备的最关键的能力，也是区别一流领导者和末流领导者的分水岭。” 在远古时期，领导者往往都是英雄。（） 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。 领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度发展到成熟阶段时，领导者应采取的领导方 式是 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（） 随着团队的成熟，核心领导者的权限会加强（） 日本大正时期自由画教育运动的领导者是（）。 日本大正时期自由画教育运动的领导者是 ____ 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。 内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（） 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（） 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 企业最重要的资源是领导者。 ( )