人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（）。
A. 理论视角不同
B. 处延不同
C. 关注的焦点不同
D. 性质不同
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人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（）。
A.理论视角不同 B.处延不同 C.关注的焦点不同 D.性质不同
答案
人力资源与人力资本的区别有哪些?
答案
人力资源与人力资本的区别是什么？
答案
人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
答案
人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”（）
A.正确 B.错误
答案
关于人力资源和人力资本关系的说法，正确的有（ ）。
A.两者都是以人为基础而产生的概念 B.两者研究对象一致 C.人力资源是由投资而形成的 D.人力资源强调的是人力的重要性 E.两者计量形式相同
答案
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
答案
下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）
A.两者都是以人为基础而产生的概念 B.两者的研究对象是一致的 C.人力资源是由投资而形成的 D.人力资源强调的是人力的重要性 E.两者的计量形式相同
答案
下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是
答案
下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是（）
A.两者研究的对象都是人所具有的智力和体力 B.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分 C.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的 D.两者研究问题的角度和关注的重点相同 E.两者的计量形式相同
答案
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下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是（）
战略人力资源管理可以提升人力资本。()
与人力资源管理相比，人力资本管理（）。
战略人力资源管理可以提升人力资本（）
人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）
人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么?
简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
从内容上看，人力资源规划包括（ ）。
从内容上看。人力资源规划包括（）。
从内容上看，人力资源规划包括（ ） .
从分类上看，人力资源规划包括（ ）。
体现人力资源与其他资源的本质区别的特点是（）
从家庭生产和个人资源的经济决策和成本效用分析角度，系统地阐述了人力资本与人力资本投资问题（）
“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。
“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。
人力资源越来越被视为人力资本，原因在于（）。
下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有 ( )
人力资本的增值性是人力资本最本质的性质（）
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