一次或分批裁减人员是用人单位以裁员模式规避《劳动法》（）

用人单位裁减人员时，应当优先留用（）人员 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 有下列情形之一，用人单位可以裁减人员()。 有下列情形之一，用人单位可以裁减人员()。 有下列情形之一，用人单位可以裁减人员：()。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员（） 用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（） 用人单位依法裁减人员：在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为( ) 根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员 根据《劳动法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间,确需裁减人员的,应当提前向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员 用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员 用人单位在裁减人员时，应当优先留用以下劳动者（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。 用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。