《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。

根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（） (2015.10多25)我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用 ( ) 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列哪些人可以裁减？（）。 《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，属于经济性裁员。 根据《劳动合同法》，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是（　　）。[2011年真题] 用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 根据《劳动合同法》的规定,在经济性裁员中,下列人员可以被裁减的是() 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是( ) 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？ 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。 《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（????? ） 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。