劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）冲突。

劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利义务所发生的分歧。（ ） 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。 冲突源自劳动关系主体双方（）的分歧 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系的主体（） 劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。() 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）. 劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（　　）。 按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷（） 劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。 只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。 劳动争议的主体是（） 劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。