单选题

下列不是期望理论给我们的启示的是()

A. 注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值,使员工能有合理的积极的预期,从而勤奋的工作
B. 要及时对绩效予以奖励,使员工能继续积极努力的工作
C. 奖励的内容要合乎员工的需求,使员工能得到满足
D. 为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导

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单选题
下列不是期望理论给我们的启示的是()
A.注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值,使员工能有合理的积极的预期,从而勤奋的工作 B.要及时对绩效予以奖励,使员工能继续积极努力的工作 C.奖励的内容要合乎员工的需求,使员工能得到满足 D.为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
答案
单选题
期望理论给我们的启示有()
A.要及时对绩效予以奖励 B.注意结果与绩效间的关系 C.奖励的内容要合乎公司的要求 D.奖励要分场合
答案
多选题
期望理论给我们实施激励提供的有益的的启示有()
A.管理者不要泛泛地抓一般的激励措施,而应当抓多数被组织成员认为效价最大的激励措施 B.设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的最大值 C.适当加大不同人实际所得效价的差值,加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 D.适当控制期望概率和实际概率
答案
主观题
政府失败理论给我们的有益启示?
答案
单选题
从期望理论中,我们得到的最重要启示是()
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价,应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
答案
单选题
从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价,应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
答案
单选题
从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()
A.目标效价高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价,应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
答案
主观题
从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()
答案
主观题
情绪ABC理论带给我们的启示,以下说法正确的是() 。
答案
多选题
精神分析的人格结构理论给我们的启示有()
A.认清本我与超我的区别 B.正确看待“完美” C.保持享乐原则与理想原则的和谐 D.正确看待本我 E.寻找合适的发泄渠道
答案
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