登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
三级企业人力资源管理师
>
下列不是期望理论给我们的启示的是()
单选题
下列不是期望理论给我们的启示的是()
A. 注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值,使员工能有合理的积极的预期,从而勤奋的工作
B. 要及时对绩效予以奖励,使员工能继续积极努力的工作
C. 奖励的内容要合乎员工的需求,使员工能得到满足
D. 为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
查看答案
该试题由用户509****74提供
查看答案人数:40887
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户509****74提供
查看答案人数:40888
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
下列不是期望理论给我们的启示的是()
A.注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值,使员工能有合理的积极的预期,从而勤奋的工作 B.要及时对绩效予以奖励,使员工能继续积极努力的工作 C.奖励的内容要合乎员工的需求,使员工能得到满足 D.为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
答案
单选题
期望理论给我们的启示有()
A.要及时对绩效予以奖励 B.注意结果与绩效间的关系 C.奖励的内容要合乎公司的要求 D.奖励要分场合
答案
多选题
期望理论给我们实施激励提供的有益的的启示有()
A.管理者不要泛泛地抓一般的激励措施,而应当抓多数被组织成员认为效价最大的激励措施 B.设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的最大值 C.适当加大不同人实际所得效价的差值,加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 D.适当控制期望概率和实际概率
答案
主观题
政府失败理论给我们的有益启示?
答案
单选题
从期望理论中,我们得到的最重要启示是()
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价,应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
答案
单选题
从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()
A.目标效价高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价,应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
答案
单选题
从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价,应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
答案
主观题
从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()
答案
主观题
情绪ABC理论带给我们的启示,以下说法正确的是() 。
答案
主观题
试述政府失效理论的主要内容及其给我们的启示。
答案
热门试题
精神分析的人格结构理论给我们的启示有()
在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中,不正确的一项是
在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中,不正常的一项是( )
从弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要启示是( )。
皮亚杰的认知发展阶段理论给我们的教育启示,说法正确的是()。
上述事例给我们的启示是()。
上述事例给我们的启示是()。
此案例给我们的启示是()
上述材料给我们的启示是()
下图漫画给我们的启示是()
“狐假虎威”给我们的启示是()
从弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。
软糖实验带给我们的启示是()
老子讲“上善若水”,给我们的启示是( )
哪个不是硅谷创业模式及斯坦福大学带给我们的启示()。
两幅漫画给我们的共同启示是()。
两幅漫画给我们的共同启示是()。
阅读下面漫画。漫画给我们的启示是()
以上案例给我们的启示不对的是()
现代洋底成矿给我们什么启示?
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP