主观题

简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。

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主观题
简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。
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判断题
简述培训评估的层级体系的特点。评估标准及评估方法的应用。
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主观题
简述培训评估的层级体系的特点
答案
主观题
简述员工培训评估的概念和基本原则,企业员工培训评估体系的构成,总体设计的内容,员工培训评估方案的设计与实施,培训评估结果反馈的程序和方法。
答案
多选题
在培训评估的层级体系中,以下说法正确的是()。
A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度 B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进 D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
答案
主观题
简述企业员工培训评估体系的构成。
答案
主观题
简述培训效果评估的层次,以及各种培训评估指标和标准的方法。
答案
主观题
简述制定培训评估标准的要求。
答案
主观题
企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
答案
多选题
培训评估反馈体系是()。
A.一个完整的培训开发体系的最后环节 B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结 C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据 D.下一个培训活动 E.培训项目调整的重要依据
答案
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