在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A. 学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B. 反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C. 行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D. 结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度 B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进 D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
答案
简述培训评估的层级体系的特点
答案
简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。
答案
简述培训评估的层级体系的特点。评估标准及评估方法的应用。
答案
培训评估反馈体系是（）。
A.一个完整的培训开发体系的最后环节 B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结 C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据 D.下一个培训活动 E.培训项目调整的重要依据
答案
以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。
A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案
培训评估体系包括及能力认证体系（）
A.培训需求评估 B.培训师评估 C.培训内容评估 D.培训设备设施评估 E.培训效果评估
答案
以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。
A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案
用于培训评估的高效指标体系应当具备以下特点（）。
A.完整性 B.宏观性 C.协调性 D.适用性 E.比例性
答案
以下不属于培训评估体系组成模块的是（）
A.培训前期评估 B.培训实施过程评估及效果评估 C.培训评估结果反馈 D.培训需求评估
答案
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简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
以下关于培训评估对象说法错误的是( )。
以下关于培训评估报告说法错误的是（ ）。
以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。
简述企业员工培训评估体系的构成。
以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）。
以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）。
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。
整个培训评估体系的核心部分是（）。
（）是这个培训评估体系的核心部分。
培训评估体系的一般由（）组成。
在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。
在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（ ）。
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。
在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）。
在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是()。
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