下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（ ）
A. 员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录
B. 逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据
C. 有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能
D. 只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档
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下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（ ）
A.员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录 B.逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据 C.有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能 D.只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档
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关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（ ）
A.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性 B.支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放 C.有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录 D.在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制
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下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是（ ）
A.甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核 B.甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督 C.甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额 D.甲职员负责工资支付的全过程
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关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划 B.质量和结构的完整与改善 C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划 D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
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注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下（ ）与人力资源和工薪循环相关的风险来源。
A.员工的雇用、解雇以及固定数据的变更 B.记录工作时间或提供的服务 C.工薪的编制、记录和发放 D.工薪扣款并未完全支付或未及时支付
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下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是
答案
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。 B. C.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。 D. E.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。 F. G.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
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下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。 B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。 C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。 D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
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下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是（ ）。
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关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。
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下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
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