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下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中,恰当的是( )
单选题
下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中,恰当的是( )
A. 甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算,乙职员负责工资的发放和审核
B. 甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算,同时对乙职员的工资发放过程进行监督
C. 甲职员负责工薪支付的批复,乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核,并批准该金额
D. 甲职员负责工资支付的全过程
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单选题
下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中,恰当的是( )
A.甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算,乙职员负责工资的发放和审核 B.甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算,同时对乙职员的工资发放过程进行监督 C.甲职员负责工薪支付的批复,乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核,并批准该金额 D.甲职员负责工资支付的全过程
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单选题
下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是( )
A.员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录 B.逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据 C.有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能 D.只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格,改变员工主文档
答案
单选题
关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试,以下说法中不正确的是( )
A.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性 B.支票应由有关专职人员签字,工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放 C.有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录 D.在对人力资源与工薪循环实施审计时,管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制
答案
多选题
注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时,应考虑以下( )与人力资源和工薪循环相关的风险来源。
A.员工的雇用、解雇以及固定数据的变更 B.记录工作时间或提供的服务 C.工薪的编制、记录和发放 D.工薪扣款并未完全支付或未及时支付
答案
多选题
人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括( )
A.工薪净额支付 B.记录工作时间或产量 C.批准招聘 D.计算工薪总额和扣除
答案
多选题
下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中,正确的有( )。
A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训 B.企业选聘优秀人才时,应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力 C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,做到薪酬安排与员工贡献相协调 D.企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系
答案
多选题
下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中,正确的有()
A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训 B.企业确定选聘人员后.应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系 C.企业选聘优秀人才时.应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力 D.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度.做到薪酬安排与员工贡献相协调
答案
单选题
甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计,下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中,错误的是( )
A.批准雇用的文件,应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制 B.工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知 C.最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件 D.在计算工薪总额和扣除时,需要将每名员工的交易数据,即本工薪期间的工作时间或产量记录,与基准数据进行匹配
答案
主观题
关于企业人力资源管理内部控制,下列说法错误的有
答案
多选题
关于企业人力资源管理内部控制,下列说法错误的有()。
A.企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求 B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同 C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估 E.企业应当定期对人力资源管理情况进行分析
答案
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下列说法中,符合人力资源内部控制要求的有( )
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
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下列关于生产与存货循环的内部控制的说法中,不恰当的是()。
人力资源内部供给来自组织内部,内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是()
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是()①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
下列关于薪酬循环的内部控制中,说法恰当的是( )。
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(该知识点在 2018年教材已删除)下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中,正确的有()。
下列人力资源信息中,属于内部环境信息的是()
下列人力资源信息中,属于内部环境信息的有()
下列人力资源信息中,属于内部环境信息的有()。
关于企业内部人力资源市场,下列说法正确的是()。
下列关于我国能源资源开发与利用的措施中,最不恰当是()
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
人力资源规划有利于控制人力资源成本。()
依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,人力资源管理需关注的主要风险有()
在人力资源培训中,关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是()
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