以下情形属于劳动仲裁时效中止的是（）
A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B. 一方当事人向仲裁委员会申请仲裁
C. 当事人患有精神疾病且无法定代理人
D. 对方当事人同意履行义务的
查看答案
相关试题
换一换
以下情形属于劳动仲裁时效中止的是（）
A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的 B.一方当事人向仲裁委员会申请仲裁 C.当事人患有精神疾病且无法定代理人 D.对方当事人同意履行义务的
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中止情形的是（）
A.向对方当事人主张权利 B.向有关部门请求权利救济 C.不可抗力的原因 D.无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定 E.对方当事人同意履行义务
答案
什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？
答案
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中止情形的是（）
A.向对方当事人主张权利 B.向有关部门请求权利救济 C.不可抗力的原因 D.无民亊行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定 E.对方当事人同意履行义务
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》属于仲裁时效中断情形的是（）
A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
A.—方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 D.限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
A.无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定 B. C.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 D. E.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 F. G.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。
A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 D.限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。
A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.一方当事人通过协商等方式向对方当事入主张权利 D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
答案
热门试题
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()。
下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
劳动争议案件审理中，从仲裁时效中止时起，仲裁时效期间重新计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中属于仲裁时效中断情形的是（）
下列选项中属于劳动争议申请仲裁时效中断的情形有（）
仲裁时效的中止
中国大学MOOC: 导致劳动争议仲裁时效中止的事由包括
下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。
下列属于诉讼时效中止的情形的是（）。
下列属于诉讼时效中止的情形的是（ ）。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）
下列属于仲裁时效中断的情形有()
以下情形中，诉讼时效为1年的是()。
什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？
什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算
使用微信扫一扫登录
