什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？
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什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？
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劳动争议案件审理中，从仲裁时效中止时起，仲裁时效期间重新计算。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中止情形的是（）
A.向对方当事人主张权利 B.向有关部门请求权利救济 C.不可抗力的原因 D.无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定 E.对方当事人同意履行义务
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什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？
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什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算
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中国大学MOOC: 导致劳动争议仲裁时效中止的事由包括
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什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？
答案
什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算
答案
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中止情形的是（）
A.向对方当事人主张权利 B.向有关部门请求权利救济 C.不可抗力的原因 D.无民亊行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定 E.对方当事人同意履行义务
答案
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。
A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.1 年
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《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
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劳动争议仲裁时效期间为（）
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劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为（）
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