单选题

【营销基本法】继续率奖 =()× 比率 [比率由继续率决定]()

A. 续年度服务津贴
B. 长期服务津贴
C. 第二年度续年度服务津贴
D. 初年度佣金

查看答案
该试题由用户805****94提供 查看答案人数:2276 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户805****94提供 查看答案人数:2277 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
【营销基本法】继续率奖 =()× 比率 [比率由继续率决定]()
A.续年度服务津贴 B.长期服务津贴 C.第二年度续年度服务津贴 D.初年度佣金
答案
单选题
业务员要获得继续率奖金,其继续率不能低于(),该数值对应的比率为()
A.(75%,30%) B.(65%,30%) C.(75%,25%) D.(65%,25%)
答案
判断题
无风险收益率由市场决定,夏普比率由收益率和其标准差决定,在相同的回报水平下,收益率波动性越低的基金,其夏普比率越低。
答案
单选题
【营销基本法】标准人力达标奖享受人群为()
A.试用业务员 B.正式业务员 C.主管 D.经理
答案
判断题
由于风险收益率由市场来决定,收益率和其标准差决定夏普比率,在相同的回报水平下,收益率波动性越低的基金,其夏普比率越高。()
答案
单选题
超额准备金比率由(  )决定。
A.中国银保监会 B.中国证监会 C.中央银行 D.商业银行
答案
主观题
新版营销基本法中,推荐新人奖的计发比例表述正确的是()
A.新人当月FYC在8000(含)以上,计发比例18% B.新人当月FYC在3000(含)-8000,计发比例为13% C.新人当月FYC在800(含)-3000,计发比例为8% D.新人当月FYC在0-800,计发比例为5%
答案
多选题
营销平衡型基本法调整点有()
A.新人训练津贴 B.优才津贴 C.直接管理津贴 D.经理津贴 E.业绩津贴 F.司龄2年以上02维持考核及福利保障
答案
多选题
我们要继续全面准确贯彻“()”、高度自治的方针,严格依照宪法和基本法办事。
A.一国两制 B.港人治港 C.澳人治澳
答案
判断题
法定存款准备金比率由商业银行自主决定。(  )
答案
热门试题
法定存款准备金比率由商业银行自主决定() 计算下列指标。流动比率、速动比率、现金比率、资产负债率、存货周转率、应收账款周转率、利息保障倍数、权益报酬率 国债偿债率是的比率() 收益率和其标准差决定夏普比率,在相同的回报水平下,收益率波动性越低的基金,其夏普比率越高。() 继续率系数至少达到70%才能获得继续率奖金() 企业的关键比率分析能看出许多预警信号,包括(  )Ⅰ、流动比率Ⅱ、速动比率Ⅲ、存货周转率Ⅳ、负债率 EGR率等于()和()的比率。 信用限制比率= *1/违约率 销售成本率是构成比率() 反映变现能力的财务比率主要包括()。Ⅰ.债务股权比率Ⅱ.速动比率Ⅲ.资产负债率Ⅳ.流动比率 运营能力比率是用来衡量公司在资产管理方面效率的财务比率。运营能力比率包括应收账款周转率、存货周转率等。() 影响净资产收益率的因素有( )。①销售利润率②资产周转率③杠杆比率④债务担保比率 问卷设计中,甲地出生率为20‰,乙地出生率为10‰,甲地出生比率比乙地出生比率高10‰,也可以说甲地出生比率是乙地出生比率的2倍。出生率这一变量是(?????)。 生产率是指( )的比率。  财务净现值率等于(  )的比率。 资金成本率是()占()的比率 劳动参与率是____占____的比率。(  ) 财务净现值率等于()的比率 营销员“拆单“不纳入基本法津贴计算基数() 保费继续率包括()个月、()个月、()个月保费继续率三个指标
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位