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营销员“拆单“不纳入基本法津贴计算基数()

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单选题
营销员“拆单“不纳入基本法津贴计算基数()
A.正确 B.错误
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基本法中什么津贴项目除业务员级别之外都可以获得()
A.新人津贴 B.推荐新人奖 C.潜力新人奖 D.伯乐奖
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H版基本法中,经理津贴新增哪个考察项目()
A.FYC B.前3个月平均标准人力占比 C.前3个月平均有效活动率 D.前3个月平均一年内新人占比
答案
多选题
营销平衡型基本法调整点有()
A.新人训练津贴 B.优才津贴 C.直接管理津贴 D.经理津贴 E.业绩津贴 F.司龄2年以上02维持考核及福利保障
答案
单选题
日常考评系数最多可提高基本法津贴的比例是()
A.30% B.10% C.20% D.25%
答案
单选题
H版基本法中,直接管理津贴新增哪个考察项目()
A.FYC B.继续率 C.前3个月平均有效活动率
答案
单选题
现行的《营销员品质管理办法》新人津贴最多可享受()元
A.20600 B.25600 C.34500 D.35600
答案
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【营销基本法】试用业务员上岗前需注册APP()个,试用业务员转正时需注册APP()个
A.15个,25个 B.20个,15个 C.25个,10个 D.10个,25个
答案
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【营销基本法】标准人力达标奖享受人群为()
A.试用业务员 B.正式业务员 C.主管 D.经理
答案
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【营销基本法】《个人寿险业务人员基本管理办法》中规定,业务员入司年龄应为()
A.20周岁-50周岁 B.25周岁-50周岁 C.25周岁-55周岁 D.20周岁-55周岁
答案
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