劳动合同的解除指劳动合同可立之后，期限届满之的，双方当事人（）劳动合同的法律效力的行为

劳动合同分为期限劳动合同、期限劳动合同和为期限的劳动合同（） 劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。 劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除（） 劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。 ()劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同（） 单位解除合同事项,规定情形外，劳动者在（），劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同 无固定期限的劳动合同，是指无确定终止时间的劳动合同，但当法定条件出现时，用人单位与劳动者都可以解除无固定期限劳动合同。 （）有固定期限的劳动合同，指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同 无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和的劳动合同（） 首次3年劳动合同期限届满留用的农民工，签订（）劳动合同，期限（）年 《劳动合同管理办法》：劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同（） 劳动合同期限届满既未终止也未续订的，视为续延劳动合同 劳动者不遵守劳动合同关于劳动合同期限的规定，提前解除劳动合同的应承担违约金。 《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（） 劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。 职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外 劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（）