根据《劳动法》,劳动者有( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件
B. 严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
C. 患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D. 女职工在孕期产假、哺乳期内的
E. 被依法追究刑事责任
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根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 D.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 E.被依法追究刑事责任
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根据《劳动法》,劳动者有( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的 C.患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.女职工在孕期产假、哺乳期内的 E.被依法追究刑事责任
答案
根据《劳动法》,劳动者有 情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重违反劳动纪律 C.严重违反用人单位规章制度 D.不能胜任工作 E.被依法追究刑事责任
答案
根据《劳动法》，有（）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.在试用期内 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 D.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
答案
根据《劳动合同法》，劳动者有下列()情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E.被依法追究刑事责任的
答案
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E.被依法追究刑事责任确认答案
答案
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可随时解除劳动合同
A.非因公负伤 B.劳动者不能胜任工作 C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变 D.严重违反用人单位规章制度
答案
劳动者有情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.与单位领导有矛盾的 C.严重违反用人单位的规章制度 D.被依法追究刑事责任的
答案
根据《劳动法》,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。
A.在试用期内 B.用人单位用暴力手段强迫劳动 C.用人单位用威胁手段强迫劳动 D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
答案
用人单位有情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
答案
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有情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。
以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同（）
根据《劳动法》,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )。
劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位（）
根据劳动法的关规定，，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据劳动法的有关规定，()，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据劳动法的有关规定，（）,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》的规定解除劳动合同（）
按照《劳动法》规定，下列情形中劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。
根据《劳动法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同（）
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（）
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
[06].根据劳动法的有关规定，，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
《中华人民共和国劳动法》有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
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