从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，企业培训中的培训方法可分为（ ）。

在编写培训讲义时首先应确定课程的培训目标，然后根据培训目标编写培训大纲，接下来收集相关的培训材料（知识点、相关信息、案例等），培训材料可制成卡片，根据内容与培训提纲对号入座（） 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为在职培训、脱产培训和() 从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为在职培训、脱产培训和 培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、（）、培训记录等 培训课程体系要求明确培训对象、培训目的、培训目标、、培训方法、考核要求、与其他课程的关系等具体标准 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和() 培训计划一般包括培训目标、参加范围、培训时间、培训地点、培训内容、培训方法和对培训者的具体要求等方面的内容，关键是做到（）。 培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、培训记录等。 培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、培训记录等（） 从培训与工作的关系来划分，可把培训分为( )。 应急培训相关内容可纳入安全培训计划中，分别培训与考核（） （　　）包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。 培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、（）等 培训讲义无须包括以下内容：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、培训记录等（） 培训讲义无须包括以下内容：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、培训记录等（） （）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。 一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。 一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（） 制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。