岗位胜任特征可以（）分类
A. 按实际操作环境的不同
B. 按运用情景的不同
C. 按主体的不同
D. 按内涵的大小
E. 按研究对象的不同
查看答案
相关试题
换一换
岗位胜任特征可以（）分类
A.按实际操作环境的不同 B.按运用情景的不同 C.按主体的不同 D.按内涵的大小 E.按研究对象的不同
答案
岗位胜任特征可以( )分类。
A.按实际操作环境的不同 B.按运用情境的不同 C.按主体的不同 D.按内涵的大小 E.按研究对象的不同
答案
岗位胜任特征模型可按（）分类。
A.结构形式的不同 B.建立思路的不同 C.组织方式不同 D.主体形式不同 E.岗位要求不同
答案
岗位胜任特征模型分类是（ ）。
A.按结构形式的不同 B.按建立思路的不同 C.按组织方式不同 D.按主体形式不同 E.按岗位要求不同
答案
简述岗位胜任特征的分类。
答案
简述岗位胜任特征模型的分类
答案
简述岗位胜任特征模型的分类
答案
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
A.指标集合式模型 B.层级式模型 C.簇型模型 D.盒型模型 E.锚型模型
答案
岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。
A.指标集合式模型 B.结构方程式模型 C.层级式模型 D.簇型模型 E.盒型模型
答案
下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ ）。
A.按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B.锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配 C.簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述 D.建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强 E.采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况
答案
热门试题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
简述岗位胜任特征的种类。
企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。
按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
岗位胜任特征的测量标准是( )。
岗位胜任特征中创新能力包括（ ）。
简述岗位胜任特征的理论渊源。
将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。
在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
简答胜任特征的分类方法
简答胜任特征的分类方法。
岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。
岗位胜任特征的意义和作用有（ ）。
岗位胜任特征诚信正直的行为包括（ ）。
简述岗位胜任特征的基本概念。
简述构建岗位胜任特征的程序方法。
使用微信扫一扫登录
