小王因她的老板对她不公平的批评，转而向她的下属发火，她使用的防御机制是
A. 退行
B. 认同
C. 投射
D. 替代
E. 反向形成
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小王因她的老板对她不公平的批评，转而向她的下属发火，她使用的防御机制是
A.退行 B.认同 C.投射 D.替代 E.反向形成
答案
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采用( )的方式恢复公平感。
A.改变参照对象 B.改变对照者的投入或产出 C.改变对投入或产出的知觉 D.改变自己的投入或产出 E.辞职
答案
以下属于不公平竞争行为的是（）。
A.定期对从业人员进行培训，讲授金融产品和服务的特点和技巧，员工服务质量和效率显著提高，吸引了更多客户 B.产品同等价格水平条件下，为客户提供增值服务 C.推销信用卡业务时，明确告知客户在信用卡消费达到一定金额后，可以获得某些奖品 D.某银行客户经理为了获得一家企业的贷款业务，答应其财务部负责人可以给予一定比例的提成
答案
按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。
A.报酬的不公平 B.结果的不公平 C.利益的不公平 D.职位的不公平
答案
不公平感是由于客观分配的不公平引起的（）
答案
弗恩指责父亲不该杀威尔伯的理由是不能不公平地对待这只小猪,她非常喜欢它（）
A.正确 B.错误
答案
哪些人觉得老天对自己不公平?
答案
哪些人觉得老天对自己不公平？
答案
下列选项中，属于认定“不公平的高价”和“不公平的低价”，应当考虑的因素有（）。
A.销售商品的提价幅度是否明显高于成本增长幅度，或者购买商品的降价幅度是否明显高于交易相对人成本降低幅度 B.销售价格或者购买价格是否明显高于或者低于同一经营者在其他相同或者相似市场条件区域销售或者购买同种商品的价格 C.在成本基本稳定的情况下，是否超过正常幅度提高销售价格或者降低购买价格 D.能够显著降低成本、提高效率，并且能够使消费者分享由此产生的利益的
答案
客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。()
A.错误 B.正确
答案
热门试题
员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（）
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
《楚人养狙》中，对不公平待遇发起反抗的是
导致社会不公平的原因包括( )。
不公平感产生的原因包括()。
不公平度指标有哪些指标（）
在现实生活中，不公平现象时有发生。当遭遇到不公平对待时，错误的应对措施是（）
下列属于社会不公平的原因有()。
提出“结构不公平”理论的学派是（）
“不公平损害”来源于哪个国家()
日本教育不存在不公平问题（）
人们总是不公平地对待我（）
施泰因认为，社会财富的分配不公平是由（）造成的。
较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。
公平理论中所描述的个人对“公平”与“不公平”的感觉是一种主观的判断。（ ）
认购协议存在不公平条款如何处理？
下列属于社会不公平原因的有（）。
“不公平的法律便不是法律”反映了（）
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