在选择晋升人员候选人的方法中。（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。 (2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。 选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。 选拔晋升候选人的方法分为 选拔晋升候选人的方法分为 采用()方法选拔晋升的候选人。 选拔晋升候选人的方法不包括（） 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 在应用（　　）选择晋升候选人时，应预先设计好晋升评定表。 (2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（） 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。 招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属 该公司做出晋升决策的依据是候选人的( )。 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。() 在确定业主委员会候选人时，应慎重选择（）的候选人。 人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估 把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系（） 评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？