在危机管理中，领导要缩小使用奖酬权。

下列选项中不适于奖酬激励的是（） 在实际的组织管理中，领导方式的差异会形成不同的组织行为模式，强调经济奖酬、福利待遇，工作保健因素的是（ ） 在实际的组织管理中，领导方式的差异会形成不同的组织行为模式。强调经济奖酬、福利待遇、工作保健因素的是( ) 员工保险属于奖酬激励。（ ） 要保证危机管理评价的客观性，危机管理评价中，就应该使用一些（） 危机管理中的领导特质包括（）。 旅行社内部营销中的“定价”是指对高层管理者的薪资和奖酬制度。（） 危机管理中的领导艺术包括（）。 奖酬制度设计最主要的原则是()。 绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。 以下属于危机管理中领导权力的有（）。 危机管理主要是管理层领导的事情（） ()是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程， 并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。 （　　）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。 从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。 企业曾对员工加班行为给予奖酬，后来发现长期加班的员工第二天精神状态不佳，工作效率下滑，决定不再给加班奖酬。此后，加班员工逐渐减少。根据强化理论，这属于（） 租赁变更导致租赁范围缩小的，承租人按缩小的相应比例，借记租赁负债、“使用权资产—累计折旧”、“使用权资产—减值准备”科目，贷记“使用权资产—原值”科目，差额计入下列科目（） 党员领导干部要遵守公共财物管理和使用的规定（） 要坚持原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权（） 科学用人要当其酬，是指（）