每个员工都有对应的工龄，那么工龄指的是（）

按单位规定,一员工工龄为15年,每月工龄工资为元（） 员工中途离职、后又复职者，从复职之日起计算工龄，以前工龄不再汁算（） 工龄津贴是根据职工的工龄确定（） 某员工工龄10年，根据企业效益情况确定的基数为20元，工龄系数为4元，则按照企业效益与员工工龄法，该员工企业年金基金账户中企业供款为（）元。 员工工龄年休假最多6天（） 转正达（）个月的员工可享受工龄工资 某工人的工龄为15年，则“工龄”是（） 员工因病或非因工负伤病休，应按连续工龄和本企业工龄，给予相应的医疗期，连续工龄不足十年，本企业工龄五年以下，医疗期为个月，五年及其以上为个月（） 员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 员工工龄满1年后，可按下列规定享受年休假，员工工龄已满1年不满10年的，年休假（）天，员工工龄已满10年不满20年的，年休假（）天，员工司龄已满20年的，年休假（）天 工龄超过5年后，工龄补贴不再增加，即工龄补贴最多为500元（） （）是指企业按月为员工企业年金计划缴费，缴费标准额依据企业效益基数和员工工龄确定的缴费方法。 如果企业工资与员工的工龄正相关，那么短期想跳槽的员工就更不愿意选择去这样的企业工作（） 员工工龄15年可以申请20天年休假（） 工龄津贴从进入公司次年起执行。其中：工龄≤5年，工作每满1年，每月发给工龄津贴（）元 工龄工资 下列关于受处分人员工龄计算的说法不正确的是（） 员工工龄已满10年不满20年，年休假15天 连续工龄11～20年，工龄工资标准调整为每年元（）