人力资源管理计分卡是针对为实现（）所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，涉及各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为()。 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（） 下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（） 下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（）。 现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。 人力资源管理系统平台是基于人力资源数据库，依托于数据计算技术和系统应用模型而实现一系列功能的整合（） 人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。 人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。 针对尉氏县组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是（） 系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作，而开展这些工作的前提和依据是() 人力资源是推动组织发展的关键资源。而人力资源管理是有关人力资源方面的计划、组织、指挥、协调、信息和调控等一系列管理工作的总和。() 在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（）关系进行量化处理 在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对(  ）关系进行量化处理。 在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（）关系进行量化处理。 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。() 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。 人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称 人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）