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下列合同解除情形无需经济补偿的是()。
单选题
下列合同解除情形无需经济补偿的是()。
A. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同的
C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D. 因用人单位被依法宣告破产
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单选题
下列合同解除情形无需经济补偿的是()。
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B.劳动者因用人单位过错解除劳动合同的 C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 D.因用人单位被依法宣告破产
答案
单选题
下列哪种情形下,用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿()
A.因经济性裁员而解除劳动合同的 B.用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动合同的 D.劳动者因犯罪被依法追究刑事责任而解除劳动合同的
答案
多选题
有下列情形之一的,公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿金()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反公司规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失的 D.员工同时与其他公司建立劳动关系,或在其他公司兼职,对完成公司的工作任务造成影响,或者经公司提出,拒不改正的 E.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同,致使劳动合同无效的 F.被依法追究刑事责任的
答案
多选题
在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有( )
A.劳动合同到期, 员工主动提出不愿续签劳动合同; B.劳动合同期限内,劳动者主动离职; C.劳动合同期限内,因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同; D.劳动合同期限内,用人单位提出, 经与劳动者协商解除劳动合同;
答案
单选题
下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是()。
A.劳动者存在违纪等过错而解除合同 B.劳动者提议协商解除合同 C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同 D.用人单位提议协商解除劳动合同
答案
单选题
下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是()
A.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同 B.用人单位提议协商解除劳动合同 C.劳动者存在违纪等过错而解除合同 D.劳动者提议协商解除合同
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位提出解除劳动合同的下列情形中,用人单位无需支付经济补偿金的是( )。
A.因劳动者患病,不能从事原工作也不能另行安排工作 B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件 C.劳动者不能胜任工作,经培训和调整岗位仍不能胜任工作 D.用人单位经济性裁员
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位通知劳动者解除劳动合同,无需支付经济补偿金的有()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究民事责任的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训后,仍不能胜任工作的 D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的
答案
多选题
劳动合同解除的下列情形中,劳动者不能获得经济补偿的有()。
A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的 B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C.劳动者不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,用人单位额外支付劳动者1个月工资后,与其解除劳动合同 D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
答案
主观题
下列解除劳动合同的情形中,劳动者有权获得经济补偿的有()。
答案
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下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括
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下列情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿()
劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿的有( )。
下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿()
在下列解除劳动合同的情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的()
根据《劳动合同法》,解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是()。
根据《劳动合同法》,解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是()
下列情形中,用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是()。
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位应支付经济补偿的是( )。
解除劳动合同的经济补偿
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