在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有（ ）
A. 劳动合同到期， 员工主动提出不愿续签劳动合同；
B. 劳动合同期限内，劳动者主动离职；
C. 劳动合同期限内，因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同；
D. 劳动合同期限内，用人单位提出， 经与劳动者协商解除劳动合同；
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在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有（ ）
A.劳动合同到期， 员工主动提出不愿续签劳动合同； B.劳动合同期限内，劳动者主动离职； C.劳动合同期限内，因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同； D.劳动合同期限内，用人单位提出， 经与劳动者协商解除劳动合同；
答案
用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同，无需支付经济补偿金（）
答案
用人单位支付的解除劳动合同经济补偿金列支科目为（）
A.福利费 B.辞退福利 C.非货币性福利 D.营业外支出
答案
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提出解除劳动合同的下列情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是( )。
A.因劳动者患病，不能从事原工作也不能另行安排工作 B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件 C.劳动者不能胜任工作，经培训和调整岗位仍不能胜任工作 D.用人单位经济性裁员
答案
劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( )
A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B.经济性裁员 C.因劳动者存在过错而解除劳动合同 D.非过错性辞退
答案
劳动合同解除后 , 用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）
答案
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（）
A.对 B.错
答案
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（）
A.正确 B.错误
答案
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付（）
答案
以下哪种解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？（）
A.单位提出解除并与员工协商一致 B.员工辞职 C.员工违规被开除 D.员工退休
答案
热门试题
用人单位可以随时解除劳动合同，且用人单位不必支付经济补偿金，但需同时满足以下条件（ ? ）。
什么情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
劳动合同依法解除，用人单位支付经济补偿金的标准，()不正确
什么情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（）
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金的有（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）
用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办？
劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是
以下劳动合同解除或终止的,用人单位应当支付经济补偿的包括( )。
劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金，以下哪个是正确的？
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（）
双方协商一致并 .解除协议而解除劳动合同时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金（）
凡是劳动者提出解除劳动合同，用人单位都无需支付经济补偿（）
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？用人单位应否支付经济补偿金？
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？用人单位应否支付经济补偿金
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